群創面試怎麼準備?群創面試流程及考題輕鬆破解!

群創面試流程有哪些?群創面試必備群創考題,進入群創不是夢!

群創面試考題有哪些?群創面試流程要注意什麼?群創評價好不好?群創光電面試穿著怎麼穿比較好?想要避免群創考試沒過?就看這篇群創面試攻略,掌握群創人資面試技巧,進入群創光電一點都不難!

目錄:
一、群創面試值得去嗎?元宇宙佈局,期待你的加入!
(一)群創 評價如何?優良福利只為招募人才!
(二)群創 HR如何聯絡?
二、群創面試流程全解析!6類考題全面破解!
(一)群創面試穿著怎麼選?群創可以線上面試嗎?
(二)群創 考題有哪些?群創筆試都考什麼?
(三)群創面試考題很困難嗎?群創面試問題有哪些?
(四)群創面試結果什麼時候出來?

一、群創面試值得去嗎?元宇宙佈局,期待你的加入!

人稱台灣面板雙虎的群創光電,一直以來都是許多學子畢業後求職的目標,群創近年來也不斷招募新血並提供優質的培訓課程,幫助新進員工能夠快速上手製程,與業界接軌
不過想加入群創光電,仍然需要通過一定的審核與面試,接下來就為各位介紹一下群創面試的各項細節與眉角吧!

(一)群創 評價如何?優良福利只為招募人才!

群創一向是台灣面板產業的龍頭,在各式社群媒體如群創 PTT上的討論也從未間斷。近來群創更針對InnoLED技術、多人用裸眼N3D顯示器、整合式座艙顯示系統等方面不斷發展,不僅做好前進元宇宙時代的準備,也已在未來科技及遊戲產業完美佈局。

因此群創不斷招兵買馬,希冀優秀的技術人才加入群創,為科技時代的再次變革做好準備,並祭出優良的福利與薪資,為留下菁英員工不惜成本。

目前群創職缺包括:面板設計開發、製程整合、人工智慧、材料、設備、品管等不勝枚舉,相信優秀的應徵者肯定可以找到最適合自己的職缺!

(二)群創 HR如何聯絡?

如果想要投遞有興趣的群創職缺,可以直接在104找到群創人資放上的職務,上頭也會有更詳細的職務內容說明,直接投遞就沒問題囉!

收到履歷後,群創人資會先瀏覽履歷並跟主管討論應徵者是否符合職缺需求,若是投遞的履歷經主管審核通過有面試機會,就會收到群創人資電話邀請面試!

如果有問題想發問,也可以透過官方管道的 Line@跟FB粉絲專頁進行詢問,裡面也有更多的最新訊息及活動可以參考!

(也可以現在就直接上FB粉絲專頁:群創光電招募專頁跟我們內部人員聯絡喔!)

二、群創面試流程全解析!6類考題全面破解!

若是成功收到群創人資電話邀約面試,那就代表已經一腳踏入群創光電的大門啦!接著就可以開始進行面試的準備囉!

依據投遞的職缺與單位不同,可能會僅有一次筆試與面試,也可能會有複試,不過這些影響並不大,重點還是應徵者是否做好充足的準備!

那麼接下來我們就針對面試的題目與技巧做詳細的介紹與分析!

群創面試穿著、時間、筆試、面試小補包

(一)群創面試穿著怎麼選?群創可以線上面試嗎?

群創面試時間都會選在一般上班時間,也就是上午08:00至下午17:00,不過當然還是要視單位主管的安排,但也會諮詢應徵者可配合的時間,所以不必擔心會因為時間喬不攏而錯失面試機會啦!
如果真的不克直接前來公司,現在也有提供視訊面試,能夠不受時間與地點的限制,特別是對新冠肺炎疫情有擔憂的人也能安心面試!

另外,針對不少應徵者詢問的群創面試穿著問題,其實我們對於應徵者的服裝並沒有太多要求,只要乾淨、整齊即可,可以考慮參考網路上許多Smart Casual的穿著,也許就能給主管不錯的印象喔!

(二)群創 考題有哪些?群創筆試都考什麼?

很多人在問的群創考題如何準備,其實並沒有想像中困難喔!

筆試是群創徵人的必要過程,那群創筆試依據面試的是IDL或DL有所不同。

DL員工僅有筆試測驗,分成以下2種:

1.設備副工程師:英文選擇20題、專業問答題5~7題

2.技術員:英文選擇20題、邏輯選擇10題、細心度150題

而IDL員工則會需要通過適性測驗群創英文聽力與文法測驗2個部分,都是上機考試,所以不用擔心會有字體美醜問題而遭到主管排斥!

人格測驗會用來評估應徵者能否適應公司文化,也會測量一定的抗壓性;而英文部分則是聽力與文法各30題,以生活化英文為主,主要測量應徵者是否具備基本的英文能力!

基本上考題都不會太難,應徵者只要有稍作準備肯定可以應付!若是應徵DL職缺,有可能會沒有通過筆試階段;不過若是IDL員工,則筆試當天一定進行與單位主管的面試,所以就算筆試表現不好也別氣餒,可以透過面試階段來拉回分數!

(三)群創面試考題很困難嗎?群創面試問題有哪些?

測驗完成後就接著跟部門主管面談囉!

主要會依據應徵者投遞的職務來決定內容,通常會包含以下幾類問題:

群創6大類面試考題破解!
  • 基本名詞定義:這部分會請應徵者解釋業界常用名詞,如產能是什麼?何謂MPS等等,考驗的是應徵者對產業的瞭解。
  • 群創應徵動機:為什麼會想應徵群創?主管能藉此問題確認彼此對工作的想像是否有落差,以免應徵者進入後才發現對公司文化並不適應。
  • 論文內容:許多碩士學歷以上的應徵者會以論文做為履歷,所以主管會針對論文的研究內容及過程做提問,主要是確認應徵者是否有在產製論文的過程中學習到經驗。
  • 生涯規劃:主管會詢問應徵者的生涯規劃,以為應徵者量身打造培訓計畫及進度。
  • 工作內容瞭解程度:主管會稍微詢問工作內容相關問題,確保應徵者有足夠的瞭解。不過即使知識尚未充足也不必擔心,入職後會有完整的培訓課程,幫助新人快速上手,因此盡力作答即可。
  • 應徵者提問:最後會請應徵者針對公司任何事項提出問題,這部分是讓應徵者對公司的疑惑能在此階段釐清,協助應徵者做出工作抉擇。

更詳細的內容則可以上網搜尋「群創面試考題2021」、「群創考題解答」等,都會有更詳盡的群創面試問題內容!

基本上不必太擔心,只要有做足充足準備,面試的重點是應徵者能否好好表現出自己的長才,也著重在主管與應徵者的契合度,畢竟應徵者入職後,未來需要長期合作,因此能否順暢溝通與協力才是最重要的事情!

與部門主管面談後,群創人資面試主要會針對你的人格特質聊聊,可能是現場面試或之後電話聯繫,主要依照部門單位的需求,群創面試人資會與你確認公司的工作內容,讓雙方都能評估彼此是否合適!

這階段最重要的當然就是瞭解你的薪資預期,這會做為人資核定薪資的重要依據,所以請各位應徵者要認真回答!

(四)群創面試結果什麼時候出來?

一般而言,群創面試通知結果約需7-14個工作天的審核,若應徵者確實符合我們的需求,會以Email或是專人電話聯繫

若是真的比較焦急的應徵者,也可以考慮加入群創的官方Line@,就能直接線上查詢群創面試結果的進度囉!(Line@帳號這邊走:@usj7482n)

如果DL真的不幸群創考試沒過也別氣餒,可能只是恰巧你不適合我們現在的用人需求,可以嘗試投遞別的職缺,或是培養自己更多更專業的能力後再次前來應徵!

我們不會因為曾經有應徵失利的紀錄就將你拒之於門外,所以隨時歡迎再次投遞履歷喔!

看完以上的介紹,對群創的各項職缺躍躍欲試了嗎?馬上點擊下方的連結投遞履歷,群創光電歡迎你的加入!

加入群創就趁現在!